Kündigungen ohne Anhörung: Betriebsrat mit Unterlassungsantrag gegen Arbeitgeber vor LAG erfolgreich
Arbeitgeber haben den Betriebsrat laut § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG “vor jeder Kündigung zu hören”. Andernfalls ist die entsprechende Entlassung per se unwirksam. Was aber passiert, wenn das Gremium gar nicht erst angehört wird? Wie das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) kürzlich entschied, kann das eine grobe Pflichtverletzung des Arbeitgebers i.S.v. § 23 Abs. 3 BetrVG sein, deren Unterlassung der Betriebsrat gerichtlich durchsetzen kann. Im Wiederholungsfalle drohe zudem ein Ordnungsgeld (Az.: 16 TaBV 191/21).
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