Mehr als nur Teilhabe...

Hier werden aktuelle rechtliche Entwicklungen beleuchtet, die für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) und ihre Arbeit von Bedeutung sind.

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Aktuelle Beiträge zum Thema SBV / Inklusion

LAG: Arbeitgeber muss BR Daten schwerbehinderter Kollegen nennen 15.07.2022 - Arbeitgeber dürfen dem Betriebsrat Angaben zu schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten Arbeitnehmern nicht mit Verweis auf Persönlichkeitsrechte verweigern. Die Informationen seien… weiterlesen

Rückumschlag ohne Absenderangabe macht SBV-Wahl anfechtbar 14.07.2022 - Versieht der Wahlvorstand für eine Wahl zur Schwerbehindertenvertretung (SBV) Rückumschläge zur schriftlichen Stimmabgabe nicht mit Angaben zum Absender, wird u.U.… weiterlesen

BEM: Arbeitnehmer können künftig Vertrauensperson bei Eingliederungsmanagement hinzuziehen 17.06.2021 - Arbeitnehmer, die an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) teilnehmen, können dabei in Zukunft eine Vertrauensperson benennen und am Verfahren beteiligen. Das… weiterlesen

IW-Studie: Digitalisierung erweitert die Möglichkeiten der Inklusion 04.03.2020 - Vorhandene wie mögliche Arbeitsplätze für Menschen mit einer Behinderung werden durch die Digitalisierung positiv beeinflusst. Besonders mobile Endgeräte werden aus… weiterlesen

BAG: Arbeitgeber muss SBV bei noch laufendem Gleichstellungsverfahren nicht zu Umsetzung von behindertem Arbeitnehmer anhören 22.01.2020 - Arbeitgeber müssen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) nicht zu einer Umsetzung eines behinderten Arbeitnehmers anhören, wenn über dessen Antrag auf Gleichstellung mit… weiterlesen

IG Metall: Novelle der Versorgungsmedizin-Verordnung konterkariert umfassendere Inklusion behinderter Menschen in der Arbeitswelt 11.12.2019 - In vielen Mündern ist die Inklusion in der Arbeitswelt eine Selbstverständlichkeit. Doch breitflächig und überzeugt gelebt wird die Integration von… weiterlesen

Im Fokus: Gestaltungsmöglichkeiten und Akteure bei der Wiedereingliederung von länger Erkrankten 13.08.2019 - Unterschiedliche Akteure kümmern sich um Beschäftigte, die nach längerer Krankheit wieder in den Arbeitsalltag eingegliedert werden. Welche Akteure dies sind… weiterlesen

Sonst droht Schadenersatz: Arbeitgeber muss schwerbehinderten Arbeitnehmer auf Zusatzurlaub hinweisen 27.03.2019 - Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass diesen gemäß § 208 SGB IX (früher: § 125 SGB IX) zusätzliche Urlaubstage… weiterlesen

AGG-Klage: Schwerbehinderte müssen auch bei interner Stellenausschreibung eingeladen werden 24.02.2019 - Schreiben öffentliche Arbeitgeber Stellen intern aus und führen sie danach Auswahlgespräche, müssen sie dazu schwerbehinderte Bewerber einladen. Das ergebe sich… weiterlesen

Schwerbehindertenvertretung muss vor Kündigung nicht “unverzüglich” angehört werden 25.12.2018 - Vor der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung (SBV) einzuholen. Die Kündigung ist aber nicht allein deshalb… weiterlesen

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