SBV / Inklusion

Mehr als nur Teilhabe...

Hier werden aktuelle rechtliche Entwicklungen beleuchtet, die für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) und ihre Arbeit von Bedeutung sind.

Photo: (c) Negro Elkha / Adobe Stock

Aktuelle Beiträge zum Thema SBV / Inklusion

Personalakte auf Tastatur.LAG: Arbeitgeber muss BR Daten schwerbehinderter Kollegen nennen 15.07.2022 - Arbeitgeber dürfen dem Betriebsrat Angaben zu schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten Arbeitnehmern nicht mit Verweis auf Persönlichkeitsrechte verweigern. Die Informationen seien… weiterlesen
Mehrere Briefe.Rückumschlag ohne Absenderangabe macht SBV-Wahl anfechtbar 14.07.2022 - Versieht der Wahlvorstand für eine Wahl zur Schwerbehindertenvertretung (SBV) Rückumschläge zur schriftlichen Stimmabgabe nicht mit Angaben zum Absender, wird u.U.… weiterlesen
BEMBEM: Arbeitnehmer können künftig Vertrauensperson bei Eingliederungsmanagement hinzuziehen 17.06.2021 - Arbeitnehmer, die an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) teilnehmen, können dabei in Zukunft eine Vertrauensperson benennen und am Verfahren beteiligen. Das… weiterlesen
Digitalisierung und Inklusion (Symbolbild)IW-Studie: Digitalisierung erweitert die Möglichkeiten der Inklusion 04.03.2020 - Vorhandene wie mögliche Arbeitsplätze für Menschen mit einer Behinderung werden durch die Digitalisierung positiv beeinflusst. Besonders mobile Endgeräte werden aus… weiterlesen
Mensch mit Handicap bei der Arbeit.BAG: Arbeitgeber muss SBV bei noch laufendem Gleichstellungsverfahren nicht zu Umsetzung von behindertem Arbeitnehmer anhören 22.01.2020 - Arbeitgeber müssen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) nicht zu einer Umsetzung eines behinderten Arbeitnehmers anhören, wenn über dessen Antrag auf Gleichstellung mit… weiterlesen
IG Metall: Novelle der Versorgungsmedizin-Verordnung konterkariert umfassendere Inklusion behinderter Menschen in der Arbeitswelt 11.12.2019 - In vielen Mündern ist die Inklusion in der Arbeitswelt eine Selbstverständlichkeit. Doch breitflächig und überzeugt gelebt wird die Integration von… weiterlesen
Im Fokus: Gestaltungsmöglichkeiten und Akteure bei der Wiedereingliederung von länger Erkrankten 13.08.2019 - Unterschiedliche Akteure kümmern sich um Beschäftigte, die nach längerer Krankheit wieder in den Arbeitsalltag eingegliedert werden. Welche Akteure dies sind… weiterlesen
Frau im Rollstuhl mit Begleitung.Sonst droht Schadenersatz: Arbeitgeber muss schwerbehinderten Arbeitnehmer auf Zusatzurlaub hinweisen 27.03.2019 - Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass diesen gemäß § 208 SGB IX (früher: § 125 SGB IX) zusätzliche Urlaubstage… weiterlesen
AGG-Klage: Schwerbehinderte müssen auch bei interner Stellenausschreibung eingeladen werden 24.02.2019 - Schreiben öffentliche Arbeitgeber Stellen intern aus und führen sie danach Auswahlgespräche, müssen sie dazu schwerbehinderte Bewerber einladen. Das ergebe sich… weiterlesen
Mensch mit Handicap bei der Arbeit.Schwerbehindertenvertretung muss vor Kündigung nicht “unverzüglich” angehört werden 25.12.2018 - Vor der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung (SBV) einzuholen. Die Kündigung ist aber nicht allein deshalb… weiterlesen

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