Arbeitszeit

Stempeln, Listen führen oder Vertrauen?

Arbeitszeiten richtet sich nach dem Arbeitsvertrag und Gesetzen sowie ggf. Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Hier sollten Betriebsräte und Arbeitnehmer ihre Rechte kennen.

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Home-Office (Symbolbild)Möglicher Rechtsanspruch auf Homeoffice entfacht weiter Diskussionen 12.05.2021 - Immer wieder werden Rufe nach einem Rechtsanspruch auf Homeoffice laut. Während eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung ihn als „sinnvoll“ beurteilt, waren… weiterlesen
Vater mit TochterWSI-Untersuchung: Kurzarbeitende Väter kümmern sich verstärkt um die Kinder 06.04.2021 - In der Pandemie ist die Kinderbetreuung partnerschaftlicher geworden: Zumindest in den Familien, in denen die Väter in Kurzarbeit sind. Dieses… weiterlesen
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Gähnender Mann auf der ArbeitEuGH: Mindestruhezeit ist auch bei mehreren Arbeitsverträgen einzuhalten 18.03.2021 - Hat ein Arbeitnehmer mit demselben Arbeitgeber mehrere Arbeitsverträge geschlossen, gilt die tägliche Mindestruhezeit für die verschiedenen Kontrakte zusammen und nicht… weiterlesen
Soziale Arbeit (Symbolbild)Gewerkschaft nimmt Arbeitsbelastung in der Sozialarbeit unter die Lupe 11.03.2021 - Beschäftigte in sozialen Berufen sehen sich einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt. Ursache für diesen besonderen Stress im Job sind die Formen… weiterlesen
FeuerwehrmannEuGH: Wird Selbstbestimmung erheblich eingeschränkt, kann Rufbereitschaft voll als Arbeitszeit zählen 09.03.2021 - Über die Frage, ob und wann Rufbereitschaft (vollständig) als Arbeitszeit zu werten ist, wird schon lange gestritten. Der Europäische Gerichtshof… weiterlesen
ZeiterfassungZwischen Risiken und Regulierung: Debatte um gesetzliche Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung nimmt nach EuGH-Urteil langsam Fahrt auf 20.10.2020 - Nach einer vielbeachteten EuGH-Entscheidung nimmt in Deutschland die Debatte um eine mögliche Pflicht zur Zeiterfassung Fahrt auf. weiterlesen
Biometrische Zeiterfassung bedarf der ZustimmungLAG Berlin-Brandenburg bestätigt: Biometrische Zeiterfassung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers tabu 12.08.2020 - Arbeitszeiten in einem Betrieb dürfen nicht biometrisch per Fingerprint-Scanner erfasst werden, sofern die Arbeitnehmer dem nicht auch ausdrücklich zugestimmt haben.… weiterlesen
Bahnhof NürnbergLAG Düsseldorf: Vorab-Dienstreise zählt bei Zwei-Jahres-Frist für sachgrundlose Befristung mit 20.08.2019 - Tritt ein Arbeitnehmer bereits vor Beginn seines eigentlichen Arbeitsverhältnisses eine Dienstreise an, muss diese bei der Berechnung der Zwei-Jahres-Frist für… weiterlesen