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Betriebsratswahl: Auf die Größe kommt es an!

2014 sind Betriebsratswahlen. Wie viele Mitglieder in einen Betriebsrat gewählt werden, hängt von der Anzahl der Arbeitnehmer ab. Doch wer zählt alles als Arbeitnehmer? Werden Teilzeitkräfte nur anteilig berücksichtigt? Und was ist mit Leiharbeitern? mehr...

Missbrauch von Werkverträgen

Geringere Löhne, weniger Rechte: Tagtäglich werden Werkverträge als Lohndumping missbraucht. Den Beweis liefert eine aktuelle Publikation der Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG). mehr...

Pro und Contra: Anti-Stress-Verordnung

Stress, Arbeitsdruck, Multi-Tasking: Die Belastungen im Job nehmen zu. Brauchen wir also eine gesetzliche Anti-Stress-Verordnung? Darauf antworten in unserem Pro und Contra Klaus Pickshaus von der IG Metall und Arbeitsrechtsanwalt Tobias Neufeld. mehr...

Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung

In den Betrieben sind die Jugend und Auszubildendenvertretungen (JAV) frisch gewählt. Die Mitglieder der JAV erwartet nun eine Vielzahl von Aufgaben. Welche das sind, erfahren Sie hier. mehr...

Die wichtigsten Antworten zur Attestpflicht bei Krankheit

Arbeitgeber dürfen generell ab dem ersten Krankheitstag ein Attest von ihren Mitarbeitern fordern. Aber was bedeutet das konkret? Müssen kranke Arbeitnehmer jetzt immer schon am ersten Tag zum Arzt? Oder können Sie als Betriebsrat mitbestimmen? mehr...

Stressreport 2012: Jeder vierte macht keine Pause

Zeitdruck, zu viele Aufgaben, kaum Informationen: Der Stressreport 2012 zeigt, wann und warum Arbeitnehmer ihren Job als belastend empfinden. mehr...

Alle Jahre wieder: Arbeitsfrei am Rosenmontag?

Nicht nur in den Karnevalshochburgen Köln, Düsseldorf und Mainz steht für viele Jecken fest: Rosenmontag hab ich frei. Doch haben Arbeitnehmer wirklich Anspruch darauf? mehr...

Vorsicht: Verfall des Resturlaubs

In den ersten Wochen des Jahres fragen sich viele, was eigentlich mit ihrem Resturlaub aus dem Vorjahr passiert. Eine Übertragung ins nächste Jahr ist laut Gesetz nur in bestimmten Fällen vorgesehen. Und auch dann bleibt der Urlaub nicht ewig erhalten. mehr...

Rente, Pflege, Mini-Jobs, Elterngeld: Was sich 2013 ändert

Manches wird teurer, an anderer Stelle sparen Arbeitnehmer: Wir sagen Ihnen, was sich 2013 bei Rente, Pflege, Mini-Jobs, Elterngeld und Schwerbehindertenausweis tut. mehr...

Segel setzen für einen Kurswechsel

Finanzkrise, Euro-Angst, Energiewende: Kann es in der Wirtschaftspolitik ein Weiter-so geben? Nein, sagt die IG Metall und lädt zum Kurswechsel-Kongress nach Berlin. Mehr als 800 Experten diskutieren die Zukunft der Weltwirtschaft und stellen klare Forderungen an die Politik. mehr...

Wer haftet für Beraterkosten?

Büro, Fachliteratur, Kommunikationstechnik: Betriebsratsarbeit kostet Geld. Diese Kosten muss der Arbeitgeber tragen. Was aber passiert, wenn der Betriebsrat einen externen Berater beauftragt, der Arbeitgeber das Honorar aber nicht zahlen will? mehr...

Arbeitsrechtstag: Von unbekannten Wesen und letzten Rätseln

Was darf eine Änderungskündigung regeln? Wie muss ein Arbeitszeugnis aussehen? Und wie weit geht für Mitarbeiter das Recht auf freie Meinungsäußerung im Netz? Antworten auf diese Fragen gab es beim Arbeitsrechtstag Rhein-Ruhr in Essen. mehr...

Presseschau: Krankenschein bald immer schon am ersten Tag?

Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern bereits am ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangen. Begründen müssen sie diese Maßnahme nicht, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Mittwoch (14.11.2012) entschieden hat. Die Kommentatoren deutscher Zeitungen hoffen, das Urteil wird nicht allzu viel ändern. mehr..

Wissen, Austausch, Vernetzung - Betriebsrätinnen auf Erfolgskurs

Braucht Deutschland eine die Frauenquote? Wie kann das Ziel "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" erreicht werden? Und wie können sich berufstätige Frauen besser vernetzen? Rund 200 Frauen waren nach Düsseldorf gekommen, um diesen Fragen beim ersten Betriebsrätinnen-Tag nachzugehen. mehr...

Betriebsräte: Gut für die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen

In Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme investieren, um den künftigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken - nach dieser Philosophie handeln vor allem Unternehmen, in denen Betriebsräte die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Warum das so ist, erläutert für BetriebsratsPraxis24.de Klaus Berger vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). mehr...

Kein Kavaliersdelikt: Die Behinderung von Betriebsratsarbeit

In vielen Betrieben wird das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber groß geschrieben. In einigen anderen Betrieben ist leider das Gegenteil der Fall. Hier versuchen die Arbeitgeber die Arbeit des Betriebsrats systematisch zu behindern. Zeit, sich zu wehren! mehr...

Werkverträge und Mitbestimmung des Betriebsrates

Billiger geht immer, denken sich manche Arbeitgeber und setzen auf Werkverträge als neues Billiglohnmodell. Und das auf Kosten sozialversicherter Jobs. Leider sind Werkverträgler der Mitbestimmung des Betriebsrats weitestgehend entzogen. Wir erklären, wie Sie sich als Betriebsrat trotzdem dafür einsetzen können, Werkverträge auf ein Minimum zu beschränken. mehr...

Aktuelle Rechtsprechung

Muss der Arbeitgeber bei einer sechsstündigen Betriebsversammlung für die Verpflegung der Mitarbeiter aufkommen? Dürfen streikende Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber vorwerfen, er habe sie betrogen und beschissen? Und können Tarifverträge sachgrundlose Befristungen abweichend vom Gesetz regeln? mehr...

"Zwischen Kooperation und Konfrontation"

Wie verhindern Unternehmen die Gründung von Betriebsräten? Wie stören sie die Betriebsratsarbeit? Und wie kann man sich dagegen wehren? Diese Fragen, aber auch positive Beispiele der Zusammenarbeit von Unternehmen und Betriebsräten, haben Experten und Teilnehmer auf einer Fachtagung in Düsseldorf diskutiert. mehr...

Betriebsratsbeschlüsse im Zeitalter moderner Kommunikationsmittel

Es ist nicht immer leicht, alle Betriebsratsmitglieder an einen Tisch zu bekommen, um einen Beschluss zu fassen. Doch können Umlaufverfahren, Chat, Telefon- oder Videokonferenzen die persönliche Anwesenheit von Betriebsratsmitgliedern ersetzen? mehr...

Mehr Geld für Beschäftigte, mehr Verantwortung für Betriebsräte

In Baden-Württemberg haben IG Metall und Arbeitgeber einen Tarifvertrag für die Metall- und Elektro-Industrie vereinbart. Neben einer Lohnerhöhung um 4,3 Prozent einigten sich beide Seiten auch bei den Themen Leiharbeit und Azubis. Hier erhalten Betriebsräte mehr Rechte und Verantwortung: Mit Betriebsvereinbarungen können sie abweichende Lösungen für ihr Unternehmen aushandeln. mehr...

Arbeitsmarkt der Zukunft

Wie sieht der Arbeitsmarkt im Jahr 2030 aus? In welchen Berufsgruppen werden Fachkräfte knapp? Wer werden die Gewinner sein, wer die Verlierer? Zwei Institute wagen einen gemeinsamen Ausblick. Später als bislang vermutet werden demnach Arbeitskräfte in Deutschland knapp. mehr...

Qualifikation statt Name, Herkunft und Geschlecht

Ob bewusst oder unbewusst: Personaler ziehen oft allein aufgrund persönlicher Merkmale Rückschlüsse auf die Qualität eines Bewerbers. Nicht selten mindert das die Chancen von Migranten, Frauen, alten oder behinderten Menschen. Helfen hier anonymisierte Bewerbungen? Ein Jahr lang haben acht Unternehmen und Organisationen genau das getestet. mehr...

Widerspruch gegen Kündigung: Voraussetzungen und Rechtsfolgen

Beabsichtigt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu kündigen, muss er den Betriebsrat vor der beabsichtigten Kündigung anhören (§ 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Dies gilt sowohl für die ordentliche als auch für die außerordentliche Kündigung. Spricht der Arbeitgeber die Kündigung aus, ohne den Betriebsrat zuvor angehört zu haben, ist die Kündigung gem. § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG unwirksam. Gleiches gilt für den Fall, dass der Betriebsrat fehlerhaft beteiligt wurde. mehr...

Von AGG bis Kündigungsschutz

Welche Rolle spielt das AGG, fünf Jahre nachdem es in Kraft getreten ist? Wann ist eine Kündigung gerechtfertigt? Was hat die Betriebsratsarbeit mit Datenschutz zu tun? Diese und andere Fragen diskutierten Arbeitsrechtsexperten gemeinsam mit Betriebsräten beim Arbeitsrechtstag Rhein-Ruhr in Essen. mehr...

Betriebsratsdateien sind für Arbeitgeber tabu

Darf ein Arbeitgeber auf das Laufwerk des Betriebsrats zugreifen, um festzustellen, ob Dateien während der Arbeitszeit erstellt wurden? Nein, haben die  Richter am Landesarbeitsgericht Düsseldorf beschlossen. Gleichzeitig setzten sie aber auch dem Auskunftsrecht des Betriebsrats Schranken. mehr...

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