1. Allgemeines

Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten werden oft Vereinbarungen getroffen, wonach die Arbeitnehmer zur Sanierung des Unternehmens auf Teile der Vergütung verzichten. Dann stellt sich regelmäßig die Frage, wie sich dies auf Steuern und Sozialabgaben auswirkt. Dem Beitrag können Sie die wichtigen Informationen hierzu entnehmen.

2. Arbeitsrechtliche Zulässigkeit eines Verzichts

Der Verzicht auf Teile der Vergütung muss grundsätzlich arbeitsrechtlich zulässig sein. Ist er dies nicht, können sich nicht nur Probleme arbeitsrechtlicher Art, sondern auch unmittelbare Auswirkungen auf die Beitragspflicht zur Sozialversicherung ergeben. Arbeitsrechtlich zulässig ist ein Verzicht nur, wenn den gesetzlichen Regelungen, der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung nicht entgegenstehen. Im Einzelnen gilt Folgendes:

1. Ein individueller Verzicht ist in der Regel