SBV / Inklusion

Mehr als nur Teilhabe...

Hier werden aktuelle rechtliche Entwicklungen beleuchtet, die für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) und ihre Arbeit von Bedeutung sind.

Photo: (c) Negro Elkha / Adobe Stock

Aktuelle Beiträge zum Thema SBV / Inklusion

AGG-Klage: Schwerbehinderte müssen auch bei interner Stellenausschreibung eingeladen werden 24.02.2019 - Schreiben öffentliche Arbeitgeber Stellen intern aus und führen sie danach Auswahlgespräche, müssen sie dazu schwerbehinderte Bewerber einladen. Das ergebe sich… weiterlesen
Mensch mit Handicap bei der Arbeit.Schwerbehindertenvertretung muss vor Kündigung nicht “unverzüglich” angehört werden 25.12.2018 - Vor der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung (SBV) einzuholen. Die Kündigung ist aber nicht allein deshalb… weiterlesen
Mensch mit Handicap bei der Arbeit.Wahl der Schwerbehindertenvertretungen hat begonnen 02.10.2018 - In allen Betrieben und Verwaltungen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte beziehungsweise gleichgestellte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind, ist eine… weiterlesen
BAG: Nach einer Kündigung können sich Schwerbehinderte drei Wochen lang auf den Sonderkündigungsschutz berufen 08.05.2018 - Ein Arbeitnehmer hatte bereits einen Antrag auf Feststellen der Schwerbehinderung laufen, als ihn die fristlose Kündigung seiner Arbeitgeberin erreichte. Der… weiterlesen
Kann diskriminierend sein: Schriftlicher Auswahltest für schwerbehinderten Bewerber ersetzt nicht Vorstellungsgespräch 25.11.2015 - Öffentliche Arbeitgeber müssen, so will es § 82 Satz 2 SGB IX, schwerbehinderte Stellenbewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen, sofern es… weiterlesen

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