Umfrage

Anonymisierte Bewerbungen

Acht Unternehmen haben ein Jahr lang das anonymisierte Bewerbungsverfahren getestet. Unterstützt wurden sie dabei von der Antidiskrimierungsstelle des Bundes und dem Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA). Das Ergebnis: Gegenüber herkömmlichen Bewerbungsverfahren haben Frauen und Menschen mit ausländischen Wurzeln bessere Chancen.

Unsere Frage dieses Mal: Was halten Sie von anonymisierten Bewerbungen?


Stimmen: 36

47.2%
47.2 %  Mehr Unternehmen sollten anonymisierte Bewerbungsverfahren einführen und damit für mehr Chancengleichheit sorgen.  17 Stimmen

52.8%
52.8 %  Ich bin skeptisch: Persönliche Informationen sind wichtig, zum Beispiel bei der Frage, ob jemand ins Team passt.  19 Stimmen

0%
0 %  Dazu habe ich keine Meinung. / Das ist mit egal.   keine Stimme

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