Abmahnung – Unterschied Ermahnung und Abmahnung
Worum geht es?Wo liegen juristisch die Unterschiede zwischen Ermahnungen und Abmahnungen?Das sagt der Experte!Eine Abmahnung ist als solche nur rechtswirksam, wenn Sie den Arbeitnehmer darauf hinweist, dass der Bestand seines Arbeitsverhältnisses bei einer wiederholten Pflichtverletzung in Gefahr ist.Fehlt dieser Hinweis, handelt es sich nicht um eine Abmahnung, sondern um eine Ermahnung.Zudem ist für die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig eine vorherige Abmahnung erforderlich. Mit dem Ausspruch einer Ermahnung kann der Arbeitgeber diese Wirksamkeitsvoraussetzung nicht erfüllen.
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