Arbeitsplatzteilung, § 13 TzBfG

• Anwendungsbereich

  • Teilung der Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz zwischen mehreren Arbeitnehmern
  • Gruppen von Arbeitnehmern auf bestimmten Arbeitsplätzen wechseln sich in festgelegten Zeitabschnitten ab, aber keine Arbeitsplatzteilung

• Vertretungspflicht

  • grundsätzlich nein
  • Ausnahme:
    • Zustimmung des Arbeitnehmers
    • Vereinbarung in Arbeitsvertrag in Bezug auf dringende betriebliche Gründe
    • Vertretung muss im Einzelfall zumutbar sein, d.h. keine entgegen stehenden wichtige Belange des Arbeitnehmers

• Kündigung

  • unzulässig, wenn Ausspruch allein wegen Ausscheidens des anderen Arbeitnehmers aus Arbeitsplatzteilung
  • Recht zur Änderungskündigung bleibt unberührt

• abweichende Regelungen in Tarifvertrag möglich, § 13 Abs. 4 TzBfG

  • auch zuungunsten des Arbeitnehmers
  • insbesondere in Bezug auf Festlegung von dringenden betrieblichen Gründen
  • Übernahme der Regelungen für nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich in Vereinbarung

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