1. Allgemein

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Arbeitsgericht.

• Ist die Kündigung des Arbeitgebers nach § 1 KSchG sozial ungerechtfertigt, kann bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen das Arbeitsverhältnis nach einem Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers durch das Arbeitsgericht (trotzdem) aufgelöst werden.

• Gleichzeitig ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung zu verurteilen.

• Zeitlich kann der Auflösungsantrag von beiden Seiten bis zum Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz gestellt werden.

2. Rechtsgrundlage

• §§ 9, 10 KSchG

3. Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

Voraussetzungen des Auflösungsantrags des Arbeitnehmers sind gemäß § 9 Abs. 1 S. 1 KSchG, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt i.S.d. § 1 KSchG ist und dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

Dabei hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) für das Vorliegen einer Unzumutbarkeit folgende Beispiele angeführt (BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 241/12)