1. Grundsätze

• Eine Ungleichbehandlung wegen eines unterschiedlichen Alters von zwei Arbeitnehmern, Auszubildenden, Leiharbeitnehmern etc. ist grundsätzlich unzulässig.

• Der Begriff "Alter" schützt gegen ungerechtfertigte unterschiedliche Behandlungen, die an das konkrete Lebensalter anknüpfen. Es geht nach der Gesetzesbegründung für das AGG (BT-Drs. 16/1780) nicht ausschließlich um den Schutz älterer Menschen vor Benachteiligung, wenngleich dies ein Schwerpunkt des Anwendungsbereichs ist.

2. Ausnahmen: Zulässige Ungleichbehandlungen (§ 10 AGG)

Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters ist aus den folgenden Gründen zulässig:

• Die Festlegung besonderer Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung und zur beruflichen Bildung sowie besonderer Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, einschließlich der Bedingungen für Entlohnung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, um die berufliche Eingliederung von Jugendlichen, älteren Beschäftigten und Personen mit Fürsorgepflichten zu fördern oder ihren Schutz sicherzustellen,

• die Festlegung von Mindestanforderungen an das Alter, die Berufserfahrung oder das Dienstalter für den Zugang zur Beschäftigung oder