Entgelttransparenz - Allgemeines

 Normen 

Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz)

 Information 

Ziel des Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) ist es, aktuelle Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung zwischen Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit abzuschaffen und Ungleichheiten für die Zukunft zu vermeiden. Dazu stellt das Gesetz eindeutig klar, dass unterschiedliche Vergütungen allein aufgrund des Geschlechts unzulässig und verboten sind, § 3 EntgTranspG.

Ausdrücklich festgelegt ist auch, dass bei Beschäftigungsverhältnissen für gleiche oder gleichwertige Arbeit allein wegen des Geschlechts kein geringeres Entgelt gezahlt oder vereinbart werden darf als für die Mitarbeiter des anderen Geschlechts. Anderslautende Vereinbarungen sind vollständig unwirksam, §§ 7, 8 EntgTranspG.

Die Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) werden in diesem Zusammenhang präzisiert und erweitert. Um der Belegschaft eine Kontrollmöglichkeit zu geben und um zu verhindern, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen allein aufgrund ihres Geschlechts


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