Gemäß § 159 SGB III ruht der Anspruch des Arbeitnehmers auf das Arbeitslosengeld, wenn der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhält. Die Zahlung wird also für einen gewissen Zeitraum ausgesetzt.

Ein die Anordnung einer Sperrzeit begründendes versicherungswidriges Verhalten liegt gemäß § 159 SGB III in den folgenden Fällen vor:

• bei Arbeitsaufgabe

• bei Arbeitsablehnung

• bei unzureichenden Eigenbemühungen

• bei Ablehnung einer beruflichen Eingliederungsmaßnahme

• bei Abbruch einer beruflichen Eingliederungsmaßnahme

• bei Meldeversäumnis

• bei verspäteter Arbeitsuchendmeldung.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

tatsächliche Aufgabe der Beschäftigung ohne Kündigung

Abschluss eines Aufhebungsvertrages (auch Auflösungsvertrag)

Arbeitgeberkündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens:

• arbeitsvertragswidriges Verhalten ist jede schuldhafte Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten

• ist für eine Entlassung der Verlust persönlicher Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers ursächlich, liegt arbeitsvertragswidriges Verhalten nur vor, wenn der Verlust