1. Arbeitnehmerstatus

• Klärung der Haftungs- und Versicherungsfragen
• Regelung der Kostenübernahme

2. Abnehmende Einbindung in den Betrieb

• Vereinbarung nur alternierender Arbeit im Home-Office
• Sicherstellung des Kontakts durch Kommunikationsmittel

3. Schlechtere Karrierechancen

• Maßnahmen zur Qualifizierung und beruflichen Entwicklung

4. Andere Führungsmethoden

• Vereinbarung transparenter und erreichbarer Ziele

5. Probleme durch freie Zeiteinteilung

• Festlegen betrieblicher und häuslicher Arbeitszeiten
• Absprechen der Arbeitsmenge
• Vereinbarung erfüllbarer Termine
• Zeiten festlegen, in denen Mitarbeiter erreichbar sein muss
• Regelung der Vertretung für Zeiten der Abwesenheit
• Definition zuschlagspflichtiger Mehrarbeit

6. Höhere Anforderungen an Arbeitsgestaltung

• Home-Office nur für Mitarbeiter mit Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigenverantwortung
• Erwerb zusätzlicher Qualifikationen (z.B. Zeitmanagement)
• Bereitstellung von Hilfen bei technischen Problemen
• Maßnahmen zur Verminderung von Unterbrechungen und Störungen der Arbeit

7. Missachtung von Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Einrichtung des Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der einschlägigen Vorschriften
• Erwerb von Kenntnissen über gesundheitsförderliches Arbeiten
• Erhöhung der Sensibilität für Gesundheitsbeeinträchtigungen

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