Anspruch auf Einführung eines Home-Office-Arbeitsplatzes

1. Rechtsgrundlage:

   • Direktionsrecht des Arbeitgebers (vgl. "Checkliste - Direktionsrecht: Allgemeines")

2. Anspruch des Arbeitnehmers:

   • Grundsätzlich kein Anspruch

     Hinweis:

     Arbeitgeber sind jedoch pandemiebedingt gehalten, v.a. bei Bürotätigkeiten die Arbeit von zuhause aus zu ermöglichen.

   • Im Rahmen seines Direktionsrechts ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Wunsch des Arbeitnehmers nach den Grundsätzen des billigen Ermessens zu überprüfen (LAG Hessen, 18.12.2014 - 5 Sa 378/14)

   • Das gilt grundsätzlich auch dann, wenn aufgrund krankheitsbedingter Minderleistung eine Arbeit an der ursprünglichen Arbeitsstätte nicht oder nicht in vollem Umfang ausgeübt werden kann.

   • Ein ärztliches Attest, nach dem für den Arbeitnehmer ein erhöhtes Risiko bei einer Covid-19-Erkrankung besteht, begründet keinen Anspruch (ArbG Augsburg, 07.05.2020 – 3 Ga 9/20)

   • Die Entscheidung über die Gewährung von Home-Office-Arbeitsplätzen obliegt dem Arbeitgeber aufgrund des mit der Leitung verbundenen Organisationsermessens (OVG Rheinland-Pfalz, 29.07.2003 - 2 A 11099/03)

   • Regelung in Betriebsvereinbarung möglich

3. Beendigung des