1. Beteiligung in personeller Hinsicht

• Einführung und Beendigung des Home-Offices:
  • Mitbestimmungsrecht, da Versetzung (vgl. LAG Düsseldorf, 10.09.2014 - 12 Sa 505/14)
  • Unterrichtungs-, Anhörungs- und Zustimmungsverweigerungsrechte (§§ 99 ff., 102 BetrVG).
• Personalplanung
  • Unterrichtungs-, Beratungs- und Vorschlagsrechte (§ 92 BetrVG)
• Ausschreibung der Home-Offices-Arbeitsplätze
  • Recht auf betriebsinterne Ausschreibung (§ 93 BetrVG)
• Einigung über Auswahlkriterien
  • Möglichkeit der Vereinbarung von Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG)
• flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit durch die Arbeit im Home-Office
  • Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Regelungen
  • Mitbestimmungsrecht bei Vorgaben zur Lage der Arbeitszeiten und Pausen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)
• leistungsorientierte Entlohnung der Arbeit im Home-Office
  • Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung neuer oder geänderter Entlohnungsmethoden (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
• Gleichbehandlung der Home-Office-Arbeitnehmer
  • Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei Berufsbildungsmaßnahmen, deren Durchführung und Auswahl der Teilnehmer (§§ 96 ff. BetrVG)
• personelle