1. Allgemeines zur Leistungspflicht

• Arbeitsvertrag ist Dienstvertrag, d.h. Beschäftigter schuldet keinen Erfolg

• durchschnittliche Arbeitsleistung

• AN muss tätig werden.

2. Begriffsbestimmung "Low Performer"

• wenn Arbeitsleistung nicht der vertraglich vereinbarten Leistung entspricht

• orientiert sich an der Leistungsfähigkeit des AN

• kein objektiver Maßstab, d.h. nicht mittlerer Art und Güte

• wenn Leistung auf Dauer erheblich unter den Normalwerten, d.h. ein Drittel unter Durchschnitt

• Maßstab für die Leistung: Arbeitsvertrag / Entgeltordnung / Berufsbild / Direktionsrecht

• AN muss tun, was er soll, und zwar so gut wie er kann (Grundsatz-Urteil: BAG 11.12.2003 – 2 AZR 667/02)

• nicht mehr tolerierbare Fehlerquote

3. Beweislast

• Abgestufte Darlegungslast:

  • zunächst Darstellung des AG der geforderten Leistung bzw. des Durchschnitts

  • AN muss dann darlegen, dass subjektiv alles geleistet wird

• Quantitativer Minderleistung:

  • Bei der quantitativen Minderleistung sind die Arbeitsergebnisse und deren erhebliches Zurückbleiben hinter den Leistungen vergleichbarer Arbeitnehmer darzustellen, verbunden mit der Rüge des