Einstellen eines /einer Leiter/in des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Sehr geehrte Damen und Herren,

die Gesundheit der Mitarbeiter ist neben der Motivation und der Bildung die wertvollste Ressource eines Unternehmens.

In der Vergangenheit ist es bereits zu einzelnen Maßnahmen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements gekommen (auch als "BGM" bezeichnet). Allerdings halten wir es für sinnvoll, dass diese Aufgabe systematisch von einem/r Mitarbeiter/-in bearbeitet wird, dem/der u.a. folgende Aufgaben übertragen werden könnten:

1. Entwickeln, Implementieren und Weiterentwickeln des betrieblichen Gesundheitsmanagements

2. Planen und Durchführen von Analysen zur Feststellung und Bewertung der betrieblichen Ausgangssituation

   Beispiele:

   • Fehlzeitenanalyse

   • Altersstrukturanalyse

   • Krankenkassenberichte

   • Biometrische Daten

   • Ideenworkshops

   • Mitarbeiterbefragungen

   • Auswertung der Gefährdungsanalyse in Zusammenarbeit mit der Abteilung QM und Sicherheit

3. Entwickeln und Planen von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Bereich der Verhaltensprävention (Person), Verhältnisprävention (Arbeit) und Systemprävention (Unternehmen als System) zur Optimierung der Gesundheit der Arbeitnehmer

4. Planen, Initiieren und fachlich-methodische