1. Begriffsbestimmung

• Befristeter Ausstieg aus dem Arbeitsleben.
• Befristet vereinbarte Form der Teilzeitarbeit.
• Besondere Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
• Ausgestaltung wie Altersteilzeit im Blockmodell.

2. Rechtsgrundlage

• § 7b SGB IV
• Es besteht grundsätzlich kein Anspruch.
• Möglich ist individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber oder Regelung in einer Betriebsvereinbarung.

3. Inhalt

• Das Sabbatical besteht aus zwei Phasen:
  • Arbeitsphase:
    • Der Arbeitnehmer arbeitet in der Arbeitsphase eine Zeit lang (z.B. ein Jahr) vollzeitig, erhält jedoch nur die Hälfte des Gehaltes.
  • Freizeitphase:
    • In der sich anschließenden Freizeitphase erhält er einen entsprechenden Anteil seines Gehalts.

4. Ausgestaltung

• Die Arbeitszeit wird mittels eines Wertguthabens gemäß § 7b SGB IV angespart.
• Mit dem Ende des Sabbaticals gelten automatisch wieder die alten Arbeitsbedingungen.

5. Arbeitsunfähigkeit in der Freizeitphase

• Während der ersten Sechs-Wochen der Arbeitsunfähigkeit wird das Wertguthaben ausgezahlt.