Als Whistleblowing wird die Weitergabe eines im Unternehmen begangenen Verstoßes an Stellen in- oder außerhalb des Unternehmens bezeichnet.

Beispiel:

Beispiel:

Anhand dieser Checkliste können Sie prüfen, ob das Whistleblowing für einen Arbeitnehmer zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führt:

1. Rechtsgrundlage

• Nicht gesondert geregelt.

• Die Grundsätze wurden von der Rechtsprechung festgesetzt.

2. Grundsätze

• Der Arbeitnehmer muss vor der Einschaltung unternehmensexterner Stellen eine innerbetriebliche Klärung suchen.

• Diese Pflicht gilt nicht in den folgenden Fällen:

  • Der Arbeitnehmer würde sich ohne die Anzeige selbst in die Gefahr der Strafverfolgung bringen.
  • Es handelt sich um schwerwiegende Straftaten bzw. die Pflichtverletzung/Tat wurde von dem Arbeitgeber selbst verübt.
  • Mit einer innerbetrieblichen Klärung ist nicht zu rechnen.

3. Rechtsfolge

Sanktionen