Checkliste Werkverträge

• Mitbestimmung des Betriebsrates beim Einsatz von Fremdfirmenbeschäftigten sichern

• Einsatz von Werkverträgen auf das notwendige Minimum beschränken

• Werkverträge nur zulassen, wenn keine regulären Arbeitsplätze gefährdet werden und die Arbeit nicht von der Stammbelegschaft verrichtet werden kann

• Rechtzeitige und umfassende Information des Betriebsrates vor der unternehmerischen Entscheidung über den Einsatz von Werkverträgen

• Vor der Ausgliederung von Arbeit Beratung mit dem Betriebsrat, bei welcher dieser eigene Konzepte über Alternativen zu Werkverträgen und somit der Erhaltung von Arbeitsplätze erarbeiten kann

• Einsichtsrecht in die Werkverträge niederschreiben

• Höchstmaß der Fremdbeschäftigung festlegen

• Vorherige Zustimmung des Betriebsrates zur Beschäftigung des einzelnen Fremdfirmenbeschäftigten

• Überwachung der Betriebsvereinbarung durch den Betriebsrat sichern

Beachte: Der Einsatz von Fremdfirmenbeschäftigten auf der Grundlage von Werkverträgen unterliegt nicht der Mitbestimmung des Betriebsrates. Die Mitbestimmung kann daher nur auf dem Verhandlungsweg erreicht werden.

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