Was ist zu beachten, wenn dem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsplatz zugewiesen werden soll?

1. Begriff der Versetzung: Siehe die "Checkliste - Versetzung: Allgemeines".

2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats:

• Laut § 99 Abs. 1 BetrVG ist die Zustimmung des Gremiums erforderlich.

3. Ordnungsgemäße Information durch Arbeitgeber:

• Fristberechnung

  • Eingang der Mitteilung über die beabsichtigte Versetzung am [...]
  • Ablauf der Frist für die Stellungnahme des Betriebsrats am [...]
  • nächste Betriebsratssitzung: Termin am [...]

• Angaben zur Person, die versetzt werden soll

  • Name, Vorname
  • Geburtsdatum
  • Familienstand
  • Dauer der Betriebszugehörigkeit
  • Qualifikationen

• Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers

  • Schwerbehinderung
  • gleichstellung
  • andere Gründe

• Angaben zur derzeitigen Beschäftigung

  • Art der Beschäftigung
  • derzeitige Entgeltgruppe (Tarifgruppe)

• Angaben zur vorgesehenen Beschäftigung

  • Art der Beschäftigung
  • vorgesehene Vergütung (Tarifgruppe)
  • erstmalige Eingruppierung
  • Umgruppierung

• Angaben zum Versetzungstermin

  • zu welchem Termin soll die Versetzung erfolgen?

• Einverständnis des Arbeitnehmers

  • mit Versetzung
  • mit Umgruppierung
  • mit Eingruppierung.

4. Beratung des Betriebsrats:

• Prüfung, ob