1. Urlaubsanspruch bei Vollzeitbeschäftigung

• Gesetzlicher Mindestanspruch

  • 24 Werktage (Montag - Samstag)
  • 20 Arbeitstage (Montag - Freitag)

• lt. Tarifvertrag i.d.R. 30 Arbeitstage

2. Berechnung bei Teilzeitbeschäftigung

• keine unterschiedliche Berechnung, wenn Teilzeit von Montag - Freitag

• Beschäftigung nur an einigen Tagen der Woche

  • Umrechnungsformel: Urlaubsanspruch geteilt durch Zahl der Urlaubstage im Betrieb mal Zahl der Wochentage, an denen der Arbeitnehmer arbeitet
  • Beispiel: Arbeitnehmer arbeitet nur 4 Tage/Woche: 30 : 5 x 4 = 24 Urlaubstage

• keine regelmäßige Verteilung der Arbeitstage auf Wochen

  • Abstellen auf Jahreszeitraum
  • Umrechnungsformel: Kalenderjahr hat 52 Wochen mit 5 Arbeitstagen = 260 Arbeitstage / Urlaubsanspruch: Zahl der Urlaubstage im Betrieb x 260 Arbeitstage x Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeitet
  • Beispiel: Arbeitnehmer arbeitet 14 Wochen mit je 4 Arbeitstagen und 38 Wochen mit je 5 Arbeitstagen: 30 : 260 x 246 =28,38 Urlaubstage

3. Bedarfsabhängige variable Arbeitszeit (§