1. Dauer des Urlaubs

• Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 Werktage, § 3 Abs. 1 BUrlG

  • 24 Tage bei einer Sechs-Tage-Woche / 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche

• Verlängerung des Urlaubsanspruchs

  • per Gesetz für
    • Jugendliche
    • Schwerbehinderte Arbeitnehmer
  • per Arbeitsvertrag / Tarifvertrag
    • in der Regel 25 – 31 Urlaubstage
      • Aber: Die Staffelung der Urlaubstage nach dem Lebensalter ist aufgrund einer Altersdiskriminierung unzulässig (BAG, 20.03.2012 - 9 AZR 529/10)
      • Folge: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf die vereinbarte Höchstdauer
  • per Arbeitsvertrag

• Urlaubsdauer für Teilzeitbeschäftigte

  • (verkürzte) Beschäftigung an jedem Arbeitstag: Gleiche Berechnung wie bei Vollzeitbeschäftigten
  • Beschäftigung an einzelnen Tagen in der Woche: Anrechnung der arbeitsfreien Tage bei Berechnung (siehe: Checkliste - Urlaub: Urlaubsberechnung bei Teilzeitarbeit)

2. Festlegung des Urlaubs

• Bestimmung der Lage des Urlaubs, § 7 Abs. 1 erster Halbsatz BUrlG

  • durch Arbeitgeber
  • unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers
  • entgegenstehende vorrangige Interessen