Anhand dieser Checkliste können Sie prüfen, ob der Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen einen Anspruch auf die Abgeltung seiner noch verbliebenen Urlaubsansprüche hat:

1. Definition

• Zahlung von Arbeitsentgelt in Höhe des Urlaubsentgelts anstelle der Gewährung von Urlaubstagen enge Grenzen, da Urlaub der Erholung dienen soll

• zulässig anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• deshalb: Abgeltung im bestehenden Arbeitsverhältnis ausgeschlossen.

2. Rechtsgrundlage

§ 7 Abs. 4 BUrlG

3. Voraussetzung

• Der Urlaub kann wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr genommen werden.

• Dies gilt auch für den Zusatzurlaub der schwerbehinderten Arbeitnehmer (BAG, 23.03.2010 - 9 AZR 128/09).

• Gründe können sein:

  • Der Arbeitnehmer war während des gesamten Urlaubsjahres arbeitsunfähig erkrankt.
    Hinweis: Die Abgeltungspflicht gilt nach der neuesten Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH, 06.11.2018 - C 619/16 bzw. EuGH, 06.11.2018 - C 684/16) bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses neben den Fällen