Beabsichtigt der Arbeitgeber wiederholt die Anordnung von Überstunden, muss sich der Betriebsrat über seine Position und seine Forderungen im Klaren sein:

1. Welche Position nimmt der Betriebsrat zu Überstunden ein?

• Thema für Betriebsratsitzung:
  • Sollen die Überstunden weiterhin akzeptiert werden?
  • Soll der Umfang der Überstunden eingedämmt werden?
• Beschlussfassung:
  • Bestandsaufnahme erstellen: derzeitige Situation?
  • Interessen der Beschäftigten ermitteln

2. Wie sieht die derzeitige Überstundenregelung im Betrieb aus?

• Übersicht über Überstunden der letzten Monate erstellen:
  • Wie viele Überstunden wurden pro Monat verfahren?
  • Welche Arbeitnehmer sind betroffen?
  • In welchen Abteilungen sind Überstunden angefallen?
  • In welchen Bereichen fallen regelmäßig/gelegentlich Überstunden an?
  • Welche Überstunden sind notwendig/vermeidbar?
  • Wie viele neue Arbeitsplätze entstünden rein rechnerisch, wenn vermeidbare Überstunden wegfielen?
• Informationen über Personalstand der letzten Monate einholen:
  • Wie hat sich die Zahl der Beschäftigten entwickelt?
  • Wie viele befristete Arbeitsverträge sind abgeschlossen worden?
  • Wie viele Kündigungen sind ausgesprochen worden/geplant?
  • Wie hat