1. Mitarbeiter informieren (welche Handlungen unterliegen der sexuellen Belästigung? Definition in § 3 Abs. 4 AGG)

• auf Betriebsversammlungen
• bei Bürobesprechungen
• im Rahmen von Fortbildungen
• am Schwarzen Brett/im Intranet

2. Verbote für pornographische Medien erlassen

• Bilder und Fotos
• Kalender
• Plakate
• Bildschirmschoner

3. Ggf. Verbot der privaten Nutzung des Internets erlassen

4. Sexistische Werbung des Unternehmens einschränken

• Einlegen einer Beschwerde bei zuständiger Stelle im Betrieb (§ 13 AGG)
  • in Anzeigen
  • auf Werbegeschenken
  • in Form von Werbegags

5Sexuelle Belästigung verbieten

• Aufnahme in Arbeitsverträgen, insbesondere bei Vorgesetzten und Ausbildern
• Betriebsvereinbarung

6. Konsequenzen ankündigen

• gegen belästigende Personen, d.h.
  • Kollegen
  • Vorgesetzte
  • Kunden, Patienten und Klienten
  • sonstige Dritte
• in Form von
  • Abmahnungen
  • Versetzungen
  • Kündigungen
  • Schadensersatz- und Schmerzensgeldzahlungen (§§ 13 – 15 AGG)

7. Konsequenzen ankündigen

• gegen den untätigen Arbeitgeber
• auf das Leistungsverweigerungsrecht