Begriffsbestimmung:

• Zusammenstellung von Fragen zur Ermittlung von Informationen über den Stellenbewerber oder Arbeitnehmer

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats:

• Rechtsgrundlage: § 94 BetrVG

• die Verwendung eines Personalfragebogens ist zustimmungspflichtig

• der Inhalt ist zustimmungspflichtig

Zulässige Fragen:

• Fragen betreffend den schulischen und beruflichen Werdegang bzw. der beruflichen Tätigkeit.

• Andere Fragen müssen einen konkreten Bezug zur auszuübenden Tätigkeit aufweisen.

Verpflichtung zur wahrheitsgemäßen Beantwortung:

• Zulässige Fragen müssen wahrheitsgemäß beantwortet werden.

• Arbeitnehmer ist berechtigt, unzulässige Fragen nicht der Wahrheit entsprechend zu beantworten, ohne dass ihm hieraus Nachteile entstehen können.

Mögliche Inhalte:

• Persönliche Daten:

  • Name und Vorname

  • die Geschlechtszugehörigkeit des dritten Geschlechts (Intersexualität) muss berücksichtigt werden

  • Anschrift

  • Geburtsdatum und –ort

  • Staatsangehörigkeit

  • Telefon/Telefax/E-Mail

• Bewerbungsgegenstand:

  • Beschreibung der Position

• Berufliche Qualifikation:

  • Schulbildung

  • Berufsausbildung

  • Berufserfahrung

  • Auslandsaufenthalt (Dauer und Art der Tätigkeit)

• Besondere Kenntnisse:

  • Fremdsprachen (Bewertung nach Schrift und Sprache)

  • Fahrerlaubnis (Klasse ___)

  • sonstige besonderen Kenntnisse oder