Vorgehensweise, wenn sich der Verdacht erhärtet, dass ein Arbeitskollege alkoholsüchtig ist:

1. Warnzeichen ernst nehmen

mehrfaches Auftreten von

• Alkoholfahnen
• Trinken von Alkohol bereits in den Morgenstunden
• Zittern und Unruhe: Behebung erst durch Alkoholgenuss
• heimliches und schnelles Trinken
• auffallende Stimmungsschwankungen
• Leistungsschwankungen
• Abnahme der Leistungsfähigkeit
• häufige Kurzerkrankungen
• Vernachlässigung des äußeren Erscheinungsbildes

2. Fakten sammeln

• Häufigkeit, Umfang, Zeitpunkt und Auswirkungen des Alkoholmissbrauchs aufzeichnen

3. Beweismittel sichern

• z.B. Zeugen

4. Gewährleistung der Geheimhaltung des Verdachts

5. Ursachen herausfinden

• Gespräch mit Betroffenem suchen

• von Betroffenem genannte Ursachen ernst nehmen, aber nicht als Entschuldigung gelten lassen

• klarstellen, dass Beseitigung der Ursachen erst möglich, wenn Alkoholproblem gelöst ist

6. Verständnis zeigen

• erklären, dass Alkoholabhängigkeit eine Krankheit ist, keine Schande

• auf Notwendigkeit der Behandlung hinweisen

• Betroffenen nicht als Alkoholiker hinstellen, sonst verstärkt sich seine Abwehrhaltung

• Selbstachtung darf nicht gefährdet werden

7. Tipps