1. Allgemeine Voraussetzung

• Kündigung ist wirksam, wenn sie durch dringende betriebliche Bedürfnisse gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG)
• Anforderungen sind gesetzlich nicht definiert
• Nach den Vorgaben der Rechtsprechung ist wie folgt zu unterscheiden:
  • Die unternehmerische Entscheidung zur Personalreduzierung.
  • Das dringende betriebliche Erfordernis, auf dem die Unternehmerentscheidung beruht (d.h. der Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit):
    • Der Arbeitgeber muss darlegen, inwieweit seine Entscheidung zur Personalreduzierung zum dauerhaften Wegfall des konkreten Arbeitsplatzes des betroffenen Arbeitnehmers geführt hat.
  • Der dauerhafte Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit kann auf folgenden Ursachen beruhen:
    • Außerbetrieblichen Ursachen (Auftragsrückgang):
      • Der Arbeitgeber muss darlegen, dass die außerbetrieblichen Ursachen zum Wegfall des konkreten Arbeitsplatzes geführt haben.
      • Nicht ausreichend: bloßer Hinweis auf auslaufende Aufträge und das Fehlen von Anschlussaufträgen (BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 548/10)
    • Innerbetriebliche Ursachen (z.B. Umstrukturierung des Personalbestandes, Rationalisierungsmaßnahmen, Umstellung oder Einschränkung der