1. Rechtsgrundlage

• § 84 Abs. 2 SGB IX

• Form der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

• grundsätzlich freiwilliges Angebot des Arbeitgebers

2. Voraussetzungen

• Der Arbeitnehmer war innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt.

  • Berechnung der Jahresfrist:
    • nicht Kalenderjahr, sondern Beginn mit erstmaliger Arbeitsunfähigkeit
  • Bei wiederholter Jahresfrist:
    • Ebenfalls muss innerhalb von zwölf Monaten der Zeitraum von sechs Wochen überschritten sein.

• Der Arbeitnehmer ist nunmehr genesen bzw. es ist nicht auszuschließen, dass seine Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt ist.

3. Zweck

• Im Rahmen der Wiedereingliederung soll der Arbeitnehmer schrittweise an die Arbeitstätigkeit eingewöhnt werden.

• Erhaltung des Arbeitsplatzes

• Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit

4. Durchführung: keine inhaltlichen Vorgaben

• z.B. durch

  • stufenweise, d.h. stundenweise Wiedereingliederung
  • die Durchführung eines Arbeitsversuches
  • Veränderung des Arbeitsplatzes durch den Einsatz von Hilfsmitteln

5. Vergütung während des Eingliederungsmanagements

• Krankengeld der Krankenkasse

• Keine Vergütungspflicht