1. Forderungen des Betriebsrats

• Rücknahme der Betriebsänderung
• Verschieben der Betriebsänderung auf einen späteren Zeitpunkt
• Alternativen zu Planungen des Arbeitgebers in Bezug auf Betriebseinschränkung bzw. -stilllegung, z.B.
  • Anschaffung neuer Maschinen und Anlagen
  • neue Produktpalette
  • Absenkung der Arbeitszeit (z.B. aufgrund eines Beschäftigungstarifvertrags)
  • Kurzarbeit
  • Teilstilllegung
  • Versetzung
  • verstärkte Teilzeitarbeit
  • Erarbeitung eines Umschulungs- und Qualifizierungsplans
  • Maßnahmen zur Sicherung der Fortführung der Ausbildungsverhältnisse
• keine Alternativen zu Betriebsänderung vorhanden
  • Regelung über Bereitstellung von finanziellen Mitteln durch Arbeitgeber für
    • aktive Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
    • Gründung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft
• Alternativen zu Planungen des Arbeitgebers in Bezug auf Rationalisierung und anderen organisatorischen Maßnahmen
  • Maßnahmen zur Vermeidung und zum Abbau von Stress und Arbeitsüberlastung
  • Maßnahmen zur Vermeidung von monotonen Arbeiten (z.B. Einführung von Mischarbeitsplätzen)
  • Einführung von Gruppenarbeit
  • Angebot zusätzlicher Qualifizierungsmaßnahmen

2. Vorschlägen zur Realisierung der Forderungen erarbeiten

• finanzielle