1. Haftung für vom Arbeitnehmer gegenüber Dritten/Kunden verursachte Schäden

• Es besteht eine Haftung für Verrichtungsgehilfen (§ 831 BGB): Person, die mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers weisungsgebunden in dessen Interesse tätig wird.
  • Haftung des Arbeitgebers: wenn ein Verrichtungsgehilfe in Ausführung einer Tätigkeit eine unerlaubte Handlung begeht (Fahrlässig einem Kunden / Dritten einen Schaden zufügt)
  • Schuldhaftes Handeln des Verrichtungsgehilfen nicht erforderlich.
  • Voraussetzung: Wenn ein Handeln innerhalb des übernommenen Pflichtenkreises vorliegt, d.h. dass ein Sachzusammenhang mit der Aufgabe besteht, die dem Verrichtungsgehilfen zugewiesen ist.
  • Arbeitnehmer (auch Leiharbeitnehmer) und Auszubildende sind Verrichtungsgehilfen
• Es besteht eine Haftung für Erfüllungsgehilfen (§ 278 BGB):
  • Erfüllungsgehilfen sind Hilfspersonen des Arbeitgebers. Unterschied zu Verrichtungsgehilfen: Es mangelt an einer Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit.
  • Hier greift die Haftung nur, wenn der Erfüllungsgehilfe den Schaden rechtswidrig und schuldhaft verursacht hat.

2. Haftung des Arbeitgebers für vom Arbeitnehmer erlittene Schäden