1. Grund für die Haftung

• Verletzung vertraglicher Pflichten
• Verletzung gesetzlicher Pflichten (z.B. bei Arbeitsunfall)

2. Ansprüche auf Schadensersatz

• Geltendmachung innerhalb ggf. bestehender Ausschlussfristen
  • im Tarifvertrag
  • im Arbeitsvertrag
• Form der Geltendmachung
  • schriftlich
  • per Einschreiben mit Rückschein
• Inhalt
  • konkrete Benennung des Schadens
  • exakte Berechnung des Schadens
• Versäumung einer Frist
  • Folge: Ausschluss des Anspruchs
  • Ausschlussfristen
    • unterschiedlich lang
    • in Tarifverträgen meist 2 Monate
  • Fristen für die gerichtliche Geltendmachung
    • nach erfolgloser schriftlicher Geltendmachung
    • meist nochmals 2 Monate

3. Feststellung der Haftung

• Frage, ob und inwieweit Haftung
• Beweislast
  • Geschädigter: Vortrag und Beweis von Tatsachen
    • die ursächlich für Schaden
    • aus denen sich Höhe des Schadens ergibt
    • aus denen sich Verschulden des Schädigers ergibt
    • gesetzliche Regelung
      • in § 619a BGB
      • für vertragliche Pflichtverletzungen
  • Schädiger: Vortrag und Beweis von Tatsachen
    • die geeignet sind,