Angesichts weniger tarifvertraglicher Reglungen ist der Betriebsrat bei der Einführung von Gruppenarbeit gefordert. Folgende Schritte sind einzuhalten:

1. Ermittlung des Informationsbedarfs

• Was plant die Geschäftsleitung?
• Wie sieht das Konzept aus?
• Wie soll die Einführung ablaufen?
• Welche Bereiche im Betrieb sind betroffen?

2. Informationsanspruch des Betriebsrats

• allgemeiner Informationsanspruch des Betriebsrats, § 80 Abs. 2 BetrVG
• Unterrichtung über die Planung von Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen oder der Arbeitsplätze, § 90 BetrVG
• Unterrichtung über die Personalplanung, § 92 BetrVG
• ggf. Unterrichtung über geplante Betriebsänderungen (in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 Beschäftigten), § 111 Satz 2 Nr. 4 und 5 BetrVG

3. Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG

• keine Mitbestimmung, ob Gruppenarbeit eingeführt wird, aber wie sie durchgeführt wird
• Mitbestimmungsrecht bezieht sich insbesondere auf
  • technische und organisatorische Gestaltung der Arbeitsstätte
  • Arbeitsvorbereitung, z.B. Materialbeschaffung und Lagerhaltung
  • Verteilung der Aufgaben innerhalb der Gruppe
  • Information