1. Rechtslage für den Arbeitnehmer

• Es besteht Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege– und Arbeitslosenversicherung.
• Es besteht seit dem 01.01.2013 eine Versicherungspflicht in der Rentenversicherung.
  • Aber: Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich auf Antrag von der Versicherungspflicht befreien zu lassen.
  • Wenn nicht: Der Arbeitnehmer hat die Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers und des tatsächlichen Rentenbeitrags zu zahlen.
  • Der Rentenbeitrag ist in Höhe von 3,6 % der tatsächliche Höhe des Arbeitsentgelts bzw. der Mindestbemessungsgrenze in Höhe von 175,00 Euro zu zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer tatsächlich weniger verdient.
  • Vorteile für den Arbeitnehmer:
    1. Ansprüche auf eine Erwerbsminderungsrente
    2. Berechtigung zur Riester-Förderung
    3. Ansprüche auf eine Altersrente

2. Rechtslage für den Arbeitgeber

• Arbeitslosenversicherung: keine Beitragspflicht
• Kranken- und Pflegeversicherung: Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung von 13 %, § 249b S. 1 SGB V
• Rentenversicherung: Der Rentenbeitrag ist in Höhe von 15 % der tatsächliche Höhe des Arbeitsentgelts