1. Vorliegen eines Beschäftigungsverbots

• Es bestehen keine Besonderheiten für Geringfügig Beschäftigte, siehe insofern die Checkliste „Mutterschutz – Allgemeines“
• Folgen
  • Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung
  • Anspruch des Arbeitgebers gemäß § 1 Abs. 2 AAG (Aufwendungsausgleichgesetz) gegen Krankenkasse auf Rückerstattung
    • des Arbeitsentgelts
    • der Sozialversicherungsbeiträge
      • Voraussetzung: Abführen der Umlage "U 2"

2. Arbeitsunfähigkeit während Schwangerschaft

• Anspruch auf Vergütung gegen Arbeitgeber
  • Dauer: 6 Wochen
  • Anspruch des Arbeitgebers auf Rückerstattung der Entgeltfortzahlung
    • Voraussetzung:
      • Abführen der Umlage "U 1" nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz
      • Arbeitgeber beschäftigt nicht mehr als 30 Arbeitnehmer
    • Höhe: 80 %
• Anspruch gegen Krankenkasse auf Krankengeld
  • nicht für Beschäftige bis zu 520,00 EUR
  • aber für Beschäftigte ab 520,01 EUR (Versicherungspflicht!)

3. Mutterschaftsgeld

• kein Anspruch von der Krankenkasse, da keine eigene Mitgliedschaft in der Krankenkasse, § 19 Abs. 1 MuSchG. Ausnahme: Frauen, aufgrund Studium Mitglied der studentischen Krankenversicherung sind.
• Aber: Zahlung eines Mutterschaftsgeldes