1. Grundsatz

• Keine Benachteiligung wegen geringfügiger Beschäftigung: Verbot der Benachteiligung von Teilzeitarbeitnehmern (§ 4 TzBfG)

2. Arbeitsvertrag

• Anspruch auf schriftlichen Arbeitsvertrag oder
• schriftliche Niederlegung der wesentlichen Arbeitsbedingungen

3. Vergütung

• anteilige Entlohnung je nach Umfang der Arbeitszeit
• entsprechend tarifvertraglicher oder betriebsüblicher Regelung
• Anspruch auf Eingruppierung

4. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung
• keine Verpflichtung zur Nacharbeit
• Arbeitgeber hat keinen Ausfall durch Übernahme der Entgeltfortzahlungskosten aufgrund Umlageverfahren (Meldung bei Mini-Job-Zentrale der Bundesknappschaft)
• aber: nach Ablauf der Entgeltfortzahlung besteht für den Arbeitnehmer kein Anspruch auf Krankengeld

5. Urlaub

• Anspruch auf gesetzlichen, tarifvertraglichen oder betriebsüblichen Urlaub entsprechend der anteiligen Arbeitszeit

6. Feiertage

• Anspruch auf Vergütung
• keine Nacharbeit erforderlich

7. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Anspruch auf anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Seit dem 01.10.2022 liegt die sog. Geringfügigkeitsgrenze nunmehr bei 520,00 EUR; diese ändert sich gemäß der Berechnungsvorgabe in § 8 Abs. 1a SGB