1. Grundsatz im Falle der Kündigung

• Entgeltfortzahlungsanspruch bleibt bis zum Ende der Kündigungsfrist bestehen, siehe § 8 Abs. 1 S. 1 EFZG
• wenn Arbeitgeber aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit kündigt: ausreichend, wenn
  • Kündigung objektive Ursache und wesentliche Bedingung in der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers hat und
  • sie den entscheidenden Anstoß für den Kündigungsentschluss gegeben hat
  • entscheidend also objektive Ursache, nicht Motiv für Kündigung
  • bei Unkenntnis des Arbeitgebers von Arbeitsunfähigkeit: kein Eingreifen des § 8 Abs. 1 S. 1 EFZG

2. Wirksamkeit der Kündigung

• unterliegt den allgemeinen Voraussetzungen der personenbedingten Kündigung
• siehe: Checkliste - Kündigung: krankheitsbedingte Kündigung

3. Darlegungs- und Beweislast

• Arbeitnehmer:
  • für anspruchsbegründende Tatsachen
  • Darstellung der Fakten und unter Beweis stellen, sodass Annahme gerechtfertigt, Arbeitgeber habe aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit gekündigt
• Arbeitgeber:
  • substantiiertes Erwidern

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