1. Entgeltfortzahlungszeitraum, § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG

• 6 Wochen bzw. 42 Kalendertage
• einschließlich Samstagen und Sonntagen
• Krankheitszeiten müssen nicht zusammenhängen

2. Beginn der Entgeltfortzahlung

• am Ersten auf die Arbeitsunfähigkeit folgenden Tag
• Fristberechnung: §§ 187, 188 BGB
  • Erkrankung während der Arbeitszeit:
    • Tag wird bei 6-Wochen-Zeitraum nicht mitgerechnet
    • Weiterzahlung des Entgelts nach § 616 BGB
  • ruhendes Arbeitsverhältnis: Beginn des 6-Wochen-Zeitraums erst mit Tag der Wiederaufnahme der Arbeit

3. Ende der Entgeltfortzahlung

• mit dem tatsächlichen Ende der Arbeitsunfähigkeit
• mit Ablauf der ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit
• mit der tatsächlichen Wiederaufnahme der Tätigkeit
• mit Ablauf der 42 Kalendertage

4. mehrere Arbeitsverhältnisse

• mehrere Ansprüche auf Entgeltfortzahlung
• z.B. bei 2 Teilzeitarbeitsverhältnissen oder 400-EUR-Job neben Vollzeitbeschäftigung
• Voraussetzung: Krankheit führt in jedem Arbeitsverhältnis zur Arbeitsunfähigkeit

5. abweichende Regelungen

• § 12 EFZG: keine Abweichungen zu Ungunsten der Arbeitnehmer möglich
• Ausnahme: § 4 Abs. 4 EFZG
• Abweichungen zugunsten der Arbeitnehmer: immer