1. Gesetzliche Grundlage

• § 3 Abs. 1 TzBfG: 2 Arten:
  • kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag
  • zweckbefristeter Arbeitsvertrag

2. Begriffsbestimmung

• Eine Zweckbefristung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis nicht zu einem kalendermäßig bestimmten Zeitpunkt, sondern bei Eintritt eines künftigen Ereignisses enden soll.
  
  Beispiel: Das Beschäftigungsverhältnis endet bei Arbeitsaufnahme der Schulsekretärin/Bürokraft nach Elternzeit.

3. Zweck der Befristung

• Gemäß § 3 TzBfG kann sich Zweck aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergeben
• Anforderungen an Zweck
  • Zweck muss objektiv erkennbar sein
  • konkrete Vereinbarung im Arbeitsvertrag
  • Vereinbarung des Zwecks soll Arbeitnehmer
    • Voraussehbarkeit des Zwecks ermöglichen
    • auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses einstellen

4. Abgrenzung

• Unterschied zu kalendermäßiger Befristung
  • Ende nicht mit Erreichen eines im Voraus feststehenden Kalendertages
  • sondern Ende mit Zweckerreichung
• Unterschied zu auflösender Bedingung
  • Zweckbefristung und auflösende Bedingung unterscheiden sich in der Frage der Gewissheit des Eintritts des künftigen Ereignisses:
    • Im Fall einer Zweckbefristung betrachten die Vertragsparteien