1. Allgemeines

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann bei Vorliegen der folgenden Voraussetzungen wirksam abgeschlossen werden.

Zu den Formanforderungen siehe: Checkliste - Befristung: Form

2. Sachgrund

Die Befristung ist durch einen sachlichen Grund (Sachgrund) gerechtfertigt (§ 14 Abs. 1 TzBfG), siehe: Checkliste - Befristung: Sachgrund

3. Neueinstellung

Es handelt sich um eine Neueinstellung und der Arbeitsvertrag wird nur für eine Gesamtdauer von zwei Jahren abgeschlossen (§ 14 Abs. 2 TzBfG):

• Zeitbefristung nach dem Kalender ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes
• innerhalb der zwei Jahre kann der kann der Arbeitsvertrag bis zu dreimal verlängert werden (z.B. Arbeitsvertrag für sechs Monate, vier Monate, sechs Monate, sechs Monate)
  • Eine Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags setzt voraus, dass der neue Vertrag noch vor dem Ende des bisherigen Vertrags in schriftlicher Form vereinbart wird und der Vertragsinhalt ansonsten unverändert bleibt.
  • Allerdings können die Parteien anlässlich der Verlängerung Anpassungen des