1. Begriff

• Probearbeitsverhältnis =
  • befristet abgeschlossenes Arbeitsverhältnis mit sachlichem Grund der Erprobung
  • Befristung muss zwingend schriftlich vereinbart werden
  • automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums, §§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5, 15 Abs. 1 TzBfG
• Abgrenzung zu Probezeit =
  • vorgeschaltete Erprobung
  • in unbefristetem oder befristetem Arbeitsverhältnis
  • in der Praxis häufiger als Probearbeitsverhältnis
• Ein Probearbeitsverhältnis kommt z.B. in Betracht, wenn nach einem Tarifvertrag eine Probezeit ausgeschlossen ist, wie z.B. bei der Übernahme von Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis gemäß § 2 Abs. 4 S. 2 TVöD, aber dennoch der Bedarf einer Erprobung besteht.
• Gesetzlich geregelte Form (§ 46 SGB III): Arbeitgebern können die Kosten für eine befristete Probebeschäftigung von Menschen mit Behinderungen sowie schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX bis zu einer Dauer von drei Monaten erstattet werden, wenn dadurch