1. Begriff

• Aneinanderreihung mehrerer befristeter Arbeitsverträge
• Begrifflichkeit ist nicht mehr gebräuchlich und stammt aus der Zeit vor dem Inkrafttreten der jetzigen Rechtsgrundlage
• Abgrenzung zum Annexvertrag
  • Annexvertrag lässt bisherigen Vertrag unverändert
  • einzige Ausnahme: vereinbarte Endzeitpunkt wird geringfügig hinausgeschoben
  • Abgrenzung ist Frage des Einzelfalls

2. Rechtsgrundlage

• Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)

3. Zulässigkeit

• beurteilt sich nach dem allgemeinen Recht der befristeten Arbeitsverträge
• beurteilt wird grundsätzlich nur die Zulässigkeit des aktuellen Vertrages
• Die Ansicht, dass bei einer langjährigen Aneinanderreihung von befristeten Arbeitsverträgen mit jeder weiteren Befristung die Chance des Arbeitnehmers auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis steigen, wurde ausdrücklich abgelehnt (BAG, 25.03.2009 - 7 AZR 34/08).
• Grundsätzlich zulässig: Der wiederholte Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen zur Vertretung, d.h. wenn ein tatsächlich ständiger und dauernder Bedarf gedeckt werden soll.
• Aber: Nach der Rechtsprechung Rechtsmissbrauch möglich. Dabei sind die Umstände