1. Verpflichtungsgrund

• Schriftlich fixierte Verpflichtung?

  • aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag
  • Recht zur Ablehnung und ggf. in welchen Fällen

• im Übrigen: Anordnung im Rahmen des Direktionsrechts?

  • Umfang des Direktionsrechts
  • Beachtung der Grenzen des billigen Ermessens

2. Ausschlussgründe

• Arbeitnehmer, für die Nachtarbeit verboten ist:

  • für werdende und stillende Mütter, § 8 Abs. 1 MuSchG
    • Dabei gilt als Nachtarbeit die Zeit in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr.
    • Nachtarbeit erlaubt für werdende Mütter in den ersten vier Monaten der Schwangerschaft und stillende Mütter, aber nur bei Beschäftigung in den in § 8 Abs. 3 MuSchG genannten Wirtschaftszweigen
  • für Jugendliche, § 14 Abs. 1 JArbSchG
    • Jugendliche in bestimmten Alter bei Beschäftigung in bestimmten Wirtschaftszweigen, § 14 Abs. 2 und 3 JArbSchG
    • sowie mit Genehmigung der Aufsichtsbehörde bei bestimmten Tätigkeiten, § 14 Abs. 4 bis 7 JArbSchG