Rechtsgrundlage: §§ 7b – 7f SGB IV

• Geltungsbereich festlegen
  • z.B. alle Mitarbeiter mit Ausnahme ...
• Gleitzeit definieren
  • täglicher Zeitarbeitsrahmen (Rahmenarbeitszeit): frühestmöglicher Arbeitsbeginn und spätmöglichstes Arbeitszeitende
  • Gleitzeitspanne: Zeitraum, in dem Arbeitnehmer Anfang und Ende der Arbeitszeit selbst bestimmen können
  • Kernarbeitszeit: Zeitspanne mit Arbeits-/Anwesenheitspflicht
  • Höchstarbeitszeit
  • Sollarbeitszeit
• Rahmenarbeitszeit festlegen
  • z.B. 7:00 – 19:00 Uhr
• auf tägliche Höchstarbeitszeit hinweisen
  • höchstens 10 Stunden
• tägliche Sollarbeitszeit bestimmen
  • für den Fall, dass Gleitzeit nicht zur Anwendung kommt, z.B. aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers (z.B. 6,5 Stunden)
• Kernarbeitszeitspanne bestimmen
  • z.B. 8:30 – 15:00 Uhr
  • bzw. Mindestarbeitszeit festlegen (z.B. 6 Stunden)
• tägliche Gleitzeitspanne festlegen
  • z.B. 2 Stunden vor Beginn und 2 Stunden nach Ablauf der Kernarbeitszeit bzw. Mindestarbeitszeit
• Höchstgrenzen für Gleitzeitguthaben und – schulden festschreiben
  • z.B. 15 Stunden pro Monat
  • Regelung für Fall der Überschreitung treffen
  • Schließen die Betriebsparteien eine Betriebsvereinbarung über Gleitzeit und regeln sie darin