1. Begriffsbestimmung

• Arbeitsverhältnis, dass begonnen wurde, aber dem ein fehlerhafter bzw. unwirksamer Arbeitsvertrag zugrunde liegt.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben aber mündlich/stillschweigend/schriftlich einen Arbeitsvertrag geschlossen .

2. Rechtsgrundlage

• keine gesetzliche Regelung
• Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt

3. Folgen

• Es besteht kein Arbeitsverhältnis.
• Aber das Arbeitsverhältnis ist für den Zeitraum der Arbeitsleistung als voll wirksam anzusehen.
  • Arbeitnehmer hat alle Ansprüche, die ihm zustehen würden, wenn der Arbeitsvertrag wirksam wäre.
  • Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherungspflicht.

4. Ausnahmen

• Die Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses sind in den folgenden Fällen nicht anwendbar:
  • Einer Partei war die Nichtigkeit des Arbeitsvertrages bekannt.
  • Der Vertrag war aufgrund schwerer Rechtsmängel nichtig oder ist anfechtbar (Verstoß gegen die guten Sitten bzw. gegen Strafgesetze).
  • Der zur Vertragsanfechtung Berechtigte hat den Vertragsschluss durch arglistige Täuschung bzw. Drohung herbeigeführt.

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