1. Vertragsparteien

• Arbeitgeber
• Arbeitnehmer

2. Rechtsgrundlage (erstmals zum 01.04.2017 gesetzlich geregelt)

• § 611a BGB: Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.

3. Form des Vertragsschlusses

• theoretisch mündlich oder elektronisch möglich (befristete Arbeitsverträge müssen immer schriftlich vereinbart werden)
• durch übereinstimmendes schlüssiges Verhalten (BAG, 09.04.2014 - 10 AZR 590/13)
• schriftlich
  • Schriftform in manchen Tarifverträgen vorgeschrieben (jedoch oftmals nur als "Sollvorschrift")
    • Schriftform ratsam, um
      • Missverständnisse auszuschließen
      • unerwünschte Rechtsfolgen zu vermeiden
    • sofern kein schriftlicher Abschluss: § 2 Nachweisgesetz verlangt schriftliche Niederlegung der wichtigsten Vertrags-/Arbeitsbedingungen nach Vertragsabschluss, d.h.
      • Name und Anschrift der Vertragsparteien
      • Datum, wann Arbeitsverhältnis beginnt
      • (bei Befristung) geplante Dauer des Arbeitsverhältnisses und Zeitpunkt der Beendigung
      • Dauer einer etwaigen vereinbarten Probezeit
      • Arbeitsort bzw. (sofern ein Wahlrecht vereinbart wurde) Angaben zur Wahl des Arbeitsortes durch den Arbeitnehmer
      • Knappe Beschreibung