1. Unerlaubte Zwecke

• Fallgruppen

  • planmäßiges und systematisches Abwerben von z.B. für anderes Unternehmen besonders wichtige Arbeitskräfte
  • planmäßige und systematische Abwerbung einer Gruppe von Arbeitnehmern, z.B. um Kontrahenten zu schädigen
  • Abwerbung, die darauf abzielt, von dem Abgeworbenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Konkurrenten zu erfahren und zu nutzen
  • Abwerbung zu einer an sich zulässigen Doppelbeschäftigung, wenn dadurch die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung im ersten Arbeitsverhältnis beeinträchtigt bzw. verbotene Wettbewerbstätigkeit ausgeübt wird

• Voraussetzungen

  • Abwerbender muss bezwecken oder bewusst in Kauf nehmen, dass durch sein Verhalten die wettbewerbliche Betätigung des Mitbewerbers ernstlich beeinträchtigt oder dessen Leistung zu eigenem Nutzen ausgebeutet wird,
  • d.h. wenn besondere Umstände, etwa die Verfolgung verwerflicher Zwecke oder die Anwendung verwerflicher Mittel und Methoden, hinzutreten (BAG, 26.09.2012 - 10 AZR 370/10).

2. Unerlaubte Mittel und Begleitumstände

• Fallgruppen

  • Verleitung zur Kündigung durch täuschende Darstellung oder unwahre und irreführende Mitteilungen über derzeitigen Arbeitgeber
  • Hilfe bei