Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes in Zusammenhang mit

• unwirksamen Kündigungen
• gerichtlichen Auflösungsurteilen
• Sozialplänen
• einvernehmlichen Aufhebungsverträgen

Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion

grundsätzlich freiwillige Leistung durch Arbeitgeber, es sei denn eine der folgenden Anspruchsgrundlagen ist gegeben

Aufhebungsvertrag: Freie Vereinbarung einer Abfindung

• zweckmäßige Klausel: Mit Abfindung sind alle weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten.

Vergleich in Kündigungsschutzverfahren

• in der Regel Vereinbarung einer Abfindung als Entschädigung

Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts

• auf Antrag einer Partei, wenn Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar
• auf Antrag beider Parteien muss Gericht von Unzumutbarkeit ausgehen
• Höhe der (angemessenen) Abfindung: Ermessen des Gerichts

Betriebsänderung nach §§ 112, 113 BetrVG:

• Sozialplan mit Abfindungen erzwingbar

Anspruch bei betriebsbedingter Kündigung nach § 1a KSchG

• Voraussetzungen: Hinweis des Arbeitgebers in Kündigungsschreiben
  • Voraussetzungen:
    • Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
    • Hinweis des Arbeitgebers in Kündigungsschreiben, dass der Anspruch bei entsprechendem Verhalten des Arbeitnehmers besteht